Sur le département du Vaucluse, ces entreprises sont engagées aux côtés des services de
l’Etat dans le développement de
PAQTE / plan 10 000 entreprises.
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Manpower est une entreprise américaine du groupe ManpowerGroup. Elle est spécialisée dans les secteurs de l'intérim et du recrutement, présente dans 82 pays, avec 4400 agences et 30000 collaborateurs permanents.
Engagements
SENSIBILISER
Accueillir au moins 3 élèves de troisième issus d’un quartier prioritaire dans le cadre
du stage découverte (classes de collège).
Interventions en classe REP et REP + et
dépôt d’offres sur l’application D’Clic Stage
RECRUTER
Respect de l'égalité hommes/ femmes dans les process de recrutement. (Manpower a obtenu
la note de 99/100 sur l’accord égalité Femmes/hommes).
Participation à des forums
emploi organisés au sein des QPV.
Participation aux job’academy organisées sur le
territoire
FORMER
Positionnement de PMSMP chez des clients deManpower
A participer à des actions de
promotion de l'apprentissage et à des rencontres qualifiées, sous la forme de forums, de
rencontres et de job-datings.
ACHETER RESPONSABLE
S’informer, comprendre et participer aux actions de promotion de politiques d’achats
responsables et impactant.
Sensibiliser les salariés aux structures d’insertion
par l’activité économique, des entreprises adaptées, ou des structures de l’ESS,
notamment lorsqu’elles sont implantées dans les QPV ou dont les actions bénéficient à
des personnes qui résident dans les QPV
Manpower est une entreprise américaine du groupe ManpowerGroup. Elle est spécialisée dans les secteurs de l'intérim et du recrutement, présente dans 82 pays, avec 4400 agences et 30000 collaborateurs permanents.
Engagements
SENSIBILISER
Accueillir au moins 3 élèves de troisième issus d’un quartier prioritaire dans le cadre
du stage découverte (classes de collège).
Interventions en classe REP et REP + et
dépôt d’offres sur l’application D’Clic Stage
RECRUTER
Respect de l'égalité hommes/ femmes dans les process de recrutement. (Manpower a obtenu
la note de 99/100 sur l’accord égalité Femmes/hommes).
Participation à des forums
emploi organisés au sein des QPV.
Participation aux job’academy organisées sur le
territoire
FORMER
Positionnement de PMSMP chez des clients deManpower
A participer à des actions de
promotion de l'apprentissage et à des rencontres qualifiées, sous la forme de forums, de
rencontres et de job-datings.
ACHETER RESPONSABLE
S’informer, comprendre et participer aux actions de promotion de politiques d’achats
responsables et impactant.
Sensibiliser les salariés aux structures d’insertion
par l’activité économique, des entreprises adaptées, ou des structures de l’ESS,
notamment lorsqu’elles sont implantées dans les QPV ou dont les actions bénéficient à
des personnes qui résident dans les QPV
Enedis, anciennement ERDF, est une société anonyme à conseil de surveillance et directoire, filiale à 100 % d'EDF chargée de la gestion et de l'aménagement de 95 % du réseau de distribution d'électricité en France.
Engagements
SENSIBILISER
Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème des collèges REP et REP +
Déposer les offres de stages sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr/
Intervenir dans les classes pour faire découvrir du monde de l’entreprise
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers dits prioritaires de la politique
de la ville en mettant à disposition de mallettes sur le risque électrique à destination
des 6 -10 ans, et en contractant des conventions de partenariatavec des associations qui
interviennent dans les QPV
RECRUTER
Recruter en alternance, notamment des publics issus des QPV ou bénéficiant d’une RQTH et former les maitres d’apprentissage à leur accueil et leur encadrement
FORMER
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement,
utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau, et utiliser le
dispositif des emplois francs.
Respecter de l'égalité hommes/ femmes dans les
process de recrutement.
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans
les process de recrutement,
Former les équipes à la non-discrimination dans le
recrutement et le déroulement de carrière, Parrainer des publics issus des QPV ou des
ZRR
ACHETER RESPONSABLE
Rapprocher les acheteurs des structures d’insertion par l’activité économique, des entreprises adaptées, ou des structures de l’ESS
Proman est un acteur majeur dans le domaine de l’intérim et des RH. Le groupe est le premier acteur indépendant, et 4ème sur le marché du travail temporaire et du recrutement en France.
Engagements
SENSIBILISER
Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème
Déposer les offres de stages
sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr/
Mettre en place des
partenariats avec les établissements scolaires pour faire découvrir le monde de
l’entreprise, Interventir dans les classe pour sensibiliser et découvrir le monde de
l’entreprise
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers prioritaires
de la politique de la ville
RECRUTER
Participer à des actions de promotion de l'apprentissage et à des rencontres qualifiées,
sous la forme de forums, de rencontres et de job-datings.
Recruter des alternants
issus des QPV ou bénéficiant d’une RQTH et former les maitres d’apprentissage à leur
accueil et leur encadrement.
FORMER
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement,
utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau et utiliser le
dispositif des emplois francs.
- Respecter de l'égalité hommes/ femmes dans les
process de recrutement.
- Participer à des forums emploi organisés au sein des
QPV.
- Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de
recrutement,
Former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le
déroulement de carrière, et à favoriser leur participation à des dynamiques de
parrainage ou d'accompagnement (de TH ou de personnes en parcours d'insertion ou
réfugiés)
Parrainer de publics issus des QPV ou des ZRR
ACHETER RESPONSABLE
Mettre en place un plan d'actions pour s'assurer que tous les acheteurs soient
sensibilisés au pacte et puissent déployer les recommandations à leur niveau.
Participer aux actions de promotion de politiques d'achats responsables et
impactants
Rapprocher les acheteurs des structures d’insertion par l’activité
économique, des entreprises adaptées, ou des structures de l’ESS, notamment lorsqu’elles
sont implantées dans les QPV
Gaz Réseau Distribution France est une société française de distribution de gaz fondée le 1ᵉʳ janvier 2008. Elle est le principal distributeur de gaz naturel en France et en Europe. C'est une filiale à 100 % d'Engie.
Engagements
SENSIBILISER
Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème des collèges REP et REP +
Déposer les offres de stages sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr/
Intervenir dans les classes pour faire découvrir du monde de l’entreprise
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers dits prioritaires de la politique
de la ville en mettant à disposition de mallettes à destination des enfants, et en
contractant des conventions de partenariat avec des associations qui interviennent dans
les QPV
RECRUTER
Participer à des actions de promotion de l'apprentissage et à des rencontres qualifiées,
sous la forme de forums, de rencontres et de job-datings.
Recruter des alternants
issus des QPV ou bénéficiant d’une RQTH et former les maitres d’apprentissage à leur
accueil et leur encadrement.
FORMER
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement ,
utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau, utiliser le dispositif
des emplois francs.
Respect de l'égalité hommes/ femmes dans les process de
recrutement.
Participation à des forums emploi organisés au sein des QPV.
former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de
carrière, et à favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou
d'accompagnement.
Parrainer de publics issus des QPV ou des ZRR
Accompagner
et recruter des publics en parcours d’insertion avec des simulations d’entretiens
Former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de
carrière, et à favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou
d'accompagnement (de TH, ou de personnes en situation d'insertion, oou de réfugiés)
ACHETER RESPONSABLE
Mettre en place un plan d'actions pour s'assurer que tous les acheteurs soient
sensibilisés au pacte et puissent déployer les recommandations à leur niveau.
Participer aux actions de promotion de politiques d'achats responsables et
impactants
Rapprocher les acheteurs des structures d’insertion par l’activité
économique, des entreprises adaptées, ou des structures de l’ESS, notamment lorsqu’elles
sont implantées dans les QPV
McCormick est un très ancien constructeur américain de matériel agricole
Engagements
SENSIBILISER
Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème de REP et REP+
Déposer des
offres de stages sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr
Intervenir
dans les classes pour sensibiliser et faire découvrir le monde de l’entreprise :
Intervenir dans les établissements scolaires
Accueillir sein de l’entreprise des
élèves issus des écoles primaires, secondaires et écoles d’ingénieurs
Soutienir
les associations qui interviennent dans les QPV
RECRUTER
Participer à des actions de promotion de l'apprentissage et à des rencontres qualifiées,
sous la forme de forums, de rencontres et de job-datings.
Mobiliser l’alternance
dans son process de recrutement : accueil d’alternants et accompagnement des maitres
d’apprentissage à leur encadrement
FORMER
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement ,
utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau, utiliser le dispositif
des emplois francs.
Respect de l'égalité hommes/ femmes dans les process de
recrutement.
Participation à des forums emploi organisés au sein des QPV.
former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de
carrière, et à favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou
d'accompagnement.
Parrainer de publics issus des QPV ou des ZRR
Accompagner
et recruter des publics en parcours d’insertion avec des simulations d’entretiens
Former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de
carrière, et à favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou
d'accompagnement (de TH, ou de personnes en situation d'insertion, oou de réfugiés)
ACHETER RESPONSABLE
Rapprocher les acheteurs des structures d’insertion par l’activité économique, des
entreprises adaptées, ou des structures de l’ESS, notamment lorsqu’elles sont implantées
dans les QPV
Réaliser des achats éthiques et responsables
Développer de
nouveaux programmes de production avec des producteurs locaux
Encourager la
participation des salariés à des actions de bienfaisance
Contribuer aux lotos et
tombolas au profit d’ associations
Suivre, mesurer et réduire la consommation
énergétique de l’entreprise
Depuis 30 ans Agis et ses équipes s'animent autour d'une même passion : Celle de proposer à ses clients des recettes de qualité et adaptées à leurs besoins.
Engagements
SENSIBILISER
Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème
Déposer des offres de stages
sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr
Mettre en place des
partenariats avec les établissements scolaires pour faire découvrir le monde de
l’entreprise, Interventir dans les classe pour sensibiliser et découvrir le monde de
l’entreprise
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers prioritaires
de la politique de la ville
RECRUTER
Participer à des actions de promotion de l'apprentissage et à des rencontres qualifiées,
sous la forme de forums, de rencontres et de job-datings
Participer à des forums
emploi / alternance à destination de jeunes issus des QPV.
Participer au Diplôme
universitaire «Conduite des systèmes de production automatisés »
Participer à la
Master Class Maintenance industrielle
Recruter des alternants en contrat de
professionnalisation
FORMER
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement,
utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau et utiliser le
dispositif des emplois francs.
- Respect de l'égalité hommes/ femmes dans les
processus de recrutement
Participer à des forums emploi organisés au sein des
QPV.
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les processus de
recrutement,
Utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau
Former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement
de carrière, et à favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou
d'accompagnement.
Parrainer des publics issus des QPV ou des ZRR
Accompagner
et recruter du public en parcours d’insertion, des travailleurs hanidacpés, des réfugiés
ACHETER RESPONSABLE
A rapprocher les acheteurs des structures d’insertion par l’activité économique, des
entreprises adaptées, des structures de l’ESS, ou des ESAT pour l’entretien des espaces
verts
A sensibiliser les salariés de l’entreprise à l’achat responsable via le
Comité d’Entreprise.
Castelain chocolat, est une entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de chocolats.Située dans le département du Vaucluse et à 20 minutes d'Avignon.
Engagements
SENSIBILISER
Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème
Déposer les offres de stages
sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr/
Mettre en place des
partenariats avec les établissements scolaires pour faire découvrir le monde de
l’entreprise, Interventir dans les classe pour sensibiliser et découvrir le monde de
l’entreprise
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers prioritaires
de la politique de la ville
RECRUTER
Participer à des actions de promotion de l'apprentissage et à des rencontres qualifiées,
sous la forme de forums, de rencontres et de job-datings.
A recruter des
alternants, notamment des alternants issus des QPV ou bénéficiant d’une RQTH
A
former les maitres d’apprentissage à leur accueil et leur encadrement.
FORMER
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement ,
Respecter l'égalité hommes/ femmes dans les process de recrutement.
Maintenir la mixité hommes/femmes à tous les niveaux hiérarchiques pour les
permanents
Utiliser dispositif des emplois francs
Participer à des forums
emploi organisés au sein des QPV en fonction des besoins identifiés
Former les
équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de carrière, et à
favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou d'accompagnement.
Parrainer des publics issus des QPV ou des ZRR
Accompagner et recruter des publics
en parcours d’insertion, e, situation de Handicap ou réfugiés
ACHETER RESPONSABLE
S’informer et participer aux actions de promotion de politiques d’achats responsables et
impactant.
Rapprocher les acheteurs des structures d’insertion par l’activité
économique, des entreprises adaptées, ou des structures de l’ESS, notamment lorsqu’elles
sont implantées dans les QPV
Achat de fournitures auprès de d'entreprise adaptée
Colas est une entreprise française de travaux publics filiale du groupe Bouygues, dont le siège est situé à Paris. L'entreprise s'est spécialisée dans la construction et l'entretien d'infrastructures de transports, d'aménagements urbains et de loisirs.
Engagements
SENSIBILISER
Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème
Déposer les offres de stages
sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr/
Mettre en place des
partenariats avec les établissements scolaires pour faire découvrir le monde de
l’entreprise, Interventir dans les classe pour sensibiliser et découvrir le monde de
l’entreprise
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers prioritaires
de la politique de la ville
RECRUTER
Recruter des alternants chaque année
Former les maitres d’apprentissage à leur
accueil et leur encadrement
FORMER
mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement
Participer à des forums emploi organisés au sein des QPV
Former les équipes
à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de carrière, et à
favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou d'accompagnement.
Parrainer de publics issus des QPV ou des ZRR
Accompagnement et recrutement de
publics en parcours d’insertion, de travailleurs hanicapés ou de réfugiés
Utiliser le dispositif des clauses d’insertion comme source de recrutement
Construire des parcours de formation à destination de publics spécifiques.
ACHETER RESPONSABLE
Mettre en place un plan d'actions pour s'assurer que tous les acheteurs soient
sensibilisés
Rapprocher les acheteurs des structures d’insertion par l’activité
économique, des entreprises adaptées, ou des structures de l’ESS, notamment lorsqu’elles
sont implantées dans les QPV
Recycler 90% de ses déchets de chantiers
Fondée en 1942 au cœur de la ville d'Orange, ECV Emballages est le fruit du travail successif de plusieurs générations.
Engagements
SENSIBILISER
Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème
Déposer les offres de stages
sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr/
Mettre en place des
partenariats avec les établissements scolaires pour faire découvrir le monde de
l’entreprise, Interventir dans les classe pour sensibiliser et découvrir le monde de
l’entreprise
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers prioritaires
de la politique de la ville
RECRUTER
Participer à des actions de promotion de l'apprentissage
Participation à des forums
emploi / alternance .
Recruter des alternants issus des QPV et former les maitres
d’apprentissage à leur accueil et leur encadrement.
FORMER
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement
utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau, utiliser le dispositif
des emplois francs.
Respecter de l'égalité hommes/ femmes dans les process de
recrutement
Participer à des forums emploi organisés au sein des QPV
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de
recrutement,
Utiliser les nouvelles technologies (réseaux sociaux) pour le
recrutement
Mobiliser du service public de l’emploi pour les recrutements
Former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de
carrière, et à favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou
d'accompagnement.
Accompagner et recruter des publics en parcours d’insertion
Organiser des visites d’entreprise
Accueillir des PMSMP
Accompagner
et recruter des personnes handicapées, des réfugiés
ACHETER RESPONSABLE
Mettre en place un plan d'actions pour s'assurer que tous les acheteurs soient
sensibilisés.
Développer la connaissance de l’entreprise sur les recommandations
du PAQTE en matière d'achat.
Participer aux actions de promotion de politiques
d'achats responsables et impactants (speed meeting achats. Tournée des Achats
Impactants…)
S’informer, comprendre et participer aux actions de promotion de
politiques d’achats responsables et impactant.
Rapprocher les acheteurs des
structures d’insertion par l’activité économique, des entreprises adaptées, ou des
structures de l’ESS, notamment lorsqu’elles sont implantées dans les QPV
S'informer et comprendre pour définir en quoi et comment l'entreprise peut agir.
Eiffage est un groupe de construction et de concessions français, fondé en 1993 par la fusion de Fougerolle et de SAE. Le groupe exerce aujourd'hui dans de nombreux domaines des travaux publics : construction, infrastructures, concessions et énergie.
Engagements
SENSIBILISER
Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème
Déposer les offres de stages
sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr/
Mettre en place des
partenariats avec les établissements scolaires pour faire découvrir le monde de
l’entreprise, Interventir dans les classe pour sensibiliser et découvrir le monde de
l’entreprise
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers prioritaires
de la politique de la ville
RECRUTER
A participer à des actions de promotion de l'apprentissage
- Recrutement et
formation des formateurs :
A accueillir et recruter 4 à 8 alternants et former les
maitres d’apprentissage à leur accueil et leur encadrement (1 à 2 par an)
FORMER
Respecter l'égalité hommes/ femmes dans les process de recrutement.
Participer à
des forums emploi organisés au sein des QPV.
Mobiliser des outils favorisant
l’égalité des chances dans les process de recrutement.
Former les équipes à la
non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de carrière,
Favoriser
leur participation à des dynamiques de parrainage ou d'accompagnement.
Parrainer
de publics issus des QPV ou des ZRR
Accompagner et recruter des publics en
parcours d’insertion
Accompagner et recruter des personnes handicapées, des
réfugiés
Contribuer au projet « clauses sociales »
ACHETER RESPONSABLE
A rapprocher les acheteurs des structures d’insertion par l’activité économique, des
entreprises adaptées, ou des structures de l’ESS
Sensibiliser des salariés de
l’entreprise aux structures de l’ESS du territoire
Grand Delta Habitat et AXéDIA sont des acteurs majeurs de l’habitat aux activités complémentaires : location à loyers maîtrisés, accession sécurisée, vente de lots à bâtir, gestion de syndic de copropriété, services dédiés aux séniors…
Engagements
SENSIBILISER
Accueillir 5 élèves de 3e et des filières professionnelles scolarisé e s dans les
collèges REP et REP et proposer 5 offres de stages sur l application dclic stage
Participer à l action "Tous en stage"
Intervenir dans les classes
Mobiliser
son mécénat matériel financier via la Fondation Grand Delta Habitat, dans le cadre du
dispositif de TFPB ou pour les évènements au sein des QPV
Mettre à disposition des
locaux à tarif préférentiel au bénéfice d association œuvrant dans les QPV
RECRUTER
Embaucher via le dispositif emplois francs
Respecter l égalité homme / femme dans
le processus de recrutement
Publier des offres d emplois à caractère neutre
Parrainer 4 jeunes diplômés issus des QPV via l association NQT
FORMER
Développer l'alternance avec l'objectif annuel de 15 alternants
ACHETER RESPONSABLE
Promouvoir l'achat responsable auprès de ses salariés
Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et des solutions pensés pour le bien-être de chacun et l’avenir de tous. Ces matériaux se trouvent partout dans notre habitat et notre vie quotidienne : bâtiments, transports, infrastructures, ainsi que dans de nombreuses applications industrielles. Ils apportent confort, performance et sécurité tout en répondant aux défis de la construction durable, de la gestion efficace des ressources et du changement climatique. 41,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2018 Présent dans 68 pays Plus de 180 000 collaborateurs Pour en savoir plus sur Saint-Gobain : visitez www.saint-gobain.com
Engagements
SENSIBILISER
Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème
Déposer les offres de stages
sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr/
Mettre en place des
partenariats avec les établissements scolaires pour faire découvrir le monde de
l’entreprise, Interventir dans les classe pour sensibiliser et découvrir le monde de
l’entreprise
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers prioritaires
de la politique de la ville
RECRUTER
Participer à des actions de promotion de l'apprentissage et à des rencontres
qualifiées
Participer à des forums emploi / alternance à destination de jeunes
issus des QPV.
Recruter des alternants issus des QPV ou bénéficiant d’une RQTH et
former les maitres d’apprentissage à leur accueil et leur encadrement.
FORMER
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement,
utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau et à utiliser le
dispositif des emplois francs.
Respect de l'égalité hommes/ femmes dans les
process de recrutement.
Participer à des forums emploi
Mobiliser des outils
favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement,
Former les
équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de carrière, et à
favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou d'accompagnement.
Parrainer de publics issus des QPV ou des ZRR
Accompagner et recruters de publics
en parcours d’insertion, des personnes handicapées, des réfugiés
ACHETER RESPONSABLE
mettre en place un plan d'actions pour s'assurer que tous les acheteurs soient
sensibilisés au pacte et puissent déployer les recommandations à leur niveau.
Développer la connaissance de l’entreprise sur les recommandations du PAQTE en matière
d'achat.
Participer aux actions de promotion de politiques d'achats responsables
et impactants
S’informer, comprendre et participer aux actions de promotion de
politiques d’achats responsables et impactant.
rapprocher les acheteurs des
structures d’insertion par l’activité économique, des entreprises adaptées, ou des
structures de l’ESS
S'informer et comprendre pour définir en quoi et comment
l'entreprise peut agir.
SUEZ est un groupe français de gestion de l’eau et des déchets. Il est le deuxième groupe mondial derrière Veolia. Le 29 juillet 2015, l'entreprise est renommée Suez. En 2018, l'entreprise publiait un chiffre d’affaires de 17,331 milliards d'euros et employait 88 775 collaborateurs
Engagements
SENSIBILISER
Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème
Déposer les offres de stages
sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr/
Mettre en place des
partenariats avec les établissements scolaires pour faire découvrir le monde de
l’entreprise, Interventir dans les classe pour sensibiliser et découvrir le monde de
l’entreprise
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers prioritaires
de la politique de la ville
RECRUTER
Identifier les besoins en apprentissage et former les maîtres d’apprentissage .
FORMER
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement ,
utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau, à utiliser le
dispositif des emplois francs.
Réaliser une observation régulière de ses pratiques
Garantir des processus de recrutement non-discriminatoires en mobilisant
notamment des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement,
utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau.
Accompagner et
recruter du publics en parcours d’insertion, des personnes en situation de handicap et
des réfugiés
Participer à des forums emploi organisés au sein des QPV
ACHETER RESPONSABLE
Rapprocher ses acheteurs des entreprises (TPE, PME et structures de l’insertion par
l’activité économique) implantées dans les QPV ou dont les actions bénéficient à des
personnes qui résident dans les QPV
Recourir aux clauses d’insertion sociales
Synergie est un groupe français spécialisé dans les secteurs du travail temporaire, du recrutement et de la formation. Fondé en 1969, par Daniel Augereau, à Nantes, Synergie est présent dans 17 pays grâce à un réseau de 750 agences et 4 100 collaborateurs permanents.
Engagements
SENSIBILISER
Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème
Déposer les offres de stages
sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr/
Mettre en place des
partenariats avec les établissements scolaires pour faire découvrir le monde de
l’entreprise, Interventir dans les classe pour sensibiliser et découvrir le monde de
l’entreprise
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers prioritaires de
la politique de la ville
RECRUTER
Participer à des actions de promotion de l'apprentissage et à des rencontres qualifiées,
sous la forme de forums, de rencontres et de job-datings.
Participer à des forums
emploi / alternance à destination de jeunes issus des QPV.
Utiliser les
dispositifs de formations à destination des personnes en insertion.
Mettre en
place des contrats pro intérimaires
Etudier la mise en place des contrats
d’alternance.
Recruter des alternants issus des QPV ou bénéficiant d’une RQTH et
former les maitres d’apprentissage à leur accueil et leur encadrement.
FORMER
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement,
utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau et à utiliser le
dispositif des emplois francs.
Former l’ensemble des collaborateurs pour des
recrutements en e- learning sans discriminer.
Mener un politique quotidienne sur
le recrutement sans discrimination avec tous les collaborateurs.
Proposer des
PMSMP
Participer à des forums emploi
Respecter de l'égalité hommes/ femmes
dans les process de recrutement.
Participer à des forums emploi organisés au sein
des QPV.
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de
recrutement,
Utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en
réseau.
Former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le
déroulement de carrière, et à favoriser leur participation à des dynamiques de
parrainage ou d'accompagnement.
Parrainer de publics issus des QPV ou des
ZRR
Accompagner et recruter de publics en parcours d’insertion, de personnes
handicapées , de réfugiés
Organiser des « Handimatinales » pour analyser les
postes de travail.
Utiliser le dispositif des clauses d’insertion
ACHETER RESPONSABLE
Mettre en place un plan d'actions pour s'assurer que tous les acheteurs soient
sensibilisés
Synergie diffusera le catalogue des structures de l’ESS en Vaucluse
auprès des collaborateurs.
Mettre en lien des structures de l’ESS avec le FASTT
Participer aux actions de promotion de politiques d'achats responsables et
impactants
Rapprocher les acheteurs des structures d’insertion par l’activité
économique, des entreprises adaptées, ou des structures de l’ESS, notamment lorsqu’elles
sont implantées dans les QPV
Conserverie bio artisanale engagée Notre marque : à côté - nous ne travaillons qu'en bio - nous ne travaillons qu'avec des producteurs de fruits et légumes locaux - nous valorisons, pour la plupart, des légumes écartés du marché.
Engagements
SENSIBILISER
Accueillir 1 élève de 3e via monstagede3eme.fr et proposer 4 offres à destination des
stagiaires en BTS agroalimentaire sur Dclic stages
Intervenir dans les
établissements scolaires
Soutenir des associations locales comme Semailles,
Rosmerta et l entraide caumontaise
RECRUTER
Respecter l egalite homme/ femme dans les processus de recrutement
Mobiliser les
outils favorisant l egalite des chances dans le processus de recrutement
Recruter
au sein de l ACI semailles et l ETTI perspectim
FORMER
S'engager dans le dispositif ARDAN avec la Region Sud
Accueillir des stagiaires en
BTS agroalimentaire, en bac pro et de l ISEMA
ACHETER RESPONSABLE
Acheter responsable et local
(certification bio, production à moins de 150 km,
contacts directs avec le producteur, réduction des emballages, partenariats avec l ESAT
le Roumanier et l ACI Semailles)
BNP Paribas est une banque française, la première banque de la zone euro en 2018 par ses actifs, et le 10ᵉ groupe bancaire international, présent dans 72 pays. Constituant l'un des piliers de l'industrie bancaire française, il est coté au premier marché d'Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.
Engagements
SENSIBILISER
Accueillir au moins 10 élèves de 3e issus les collèges implantés en quartiers
prioritaires via le site monstagede3ème.fr
Déposer des offres de stages sur
l'application Dclic stages pour les hauts niveaux de qualification
Intervenir dans
les classes et contribuer à l'orientation et aux parcours "avenir" de découverte de
l'entreprise
Intervenir dans les établissements professionnels (sensibilisation à
entreprenariat)
Subventionner des projets scolaires de collèges situés en REP/REP+
dans le cadre du projet "Banlieues"
Soutenir les associations œuvrant dans les
quartiers en développant les actions de volontariat (bénévolat, mécénat de compétence et
mécénat matériel et financier)
RECRUTER
Participer à une action d'accompagnement vers l'emploi
Garantir des processus de
recrutement non discriminatoire
Favoriser des actions de parrainage
FORMER
Favoriser l'accès à l'alternance, sans discrimination, de 10 jeunes sur le Vaucluse
Participer aux actions de promotion de l'apprentissage et de sourcing
Soutenir les
associations œuvrant en faveur des publics confrontés au décrochage électronique
ACHETER RESPONSABLE
Rapprocher ses acheteurs des entreprises implantées dans les QPV et dont les actions
bénéficient aux habitants
Faire participer les acheteurs de l'entreprise aux
actions de promotion des politiques d'achat responsable
Nous sommes une entreprise positive, libérée et inscrite dans une démarche RSE.
En effet,
nous sommes labellisés « PME + engagée » et ISO 26 000.
Notre offre est aujourd'hui 100%
BIO et cuisinée de façon naturelle.
Engagements
SENSIBILISER
Proposer 2 à 3 offres de stage de 3e via monstagede3eme.fr et 2 stages relatifs au
R&D et la maintenance sur Dclic stage
Intervenir dans les classes
Parrainer une classe de 3e au collège Clovis Hugues sur un projet d entreprenariat a
Cavaillon
Travailler en partenariat avec les établissements scolaires Pétrarque a
Avignon et le lycée agricole de l Isle sur la Sorgue
Dons de produits à la Croix
Rouge et Imagine 84
RECRUTER
Mobiliser les outils favorisant l'égalité des chances dans le processus de
recrutement
Utiliser le dispositif des emplois francs
Participer aux forums
emplois organisés au sein des QPV via le GIEQ GESTE
Recruter au sein de l ETTI
Perspectim
Accompagner et recruter des personnes en situation de handicap
FORMER
Participer à des actions de promotion de l apprentissage
Accueillir des élèves de l
ISEMA en alternance
ACHETER RESPONSABLE
Travailler avec des ESAT (Moulins de l'Auro)
Acheter, dans la mesure du possible,
des matières premières locales
Depuis plusieurs années, SOLEV est acteur et partie prenante du développement durable sur le territoire.
SOLEV est lauréate 2017 du dispositif régional Cèdre – Performant et Responsable de la Région Sud.
Notre principal objectif est d’accompagner nos clients et partenaires sur le chemin de la préservation de notre biodiversité. Pour économiser nos ressources en eau, SOLEV met en oeuvre deux innovations exclusives : le bac Groasis® (nominé au concours de l’innovation pour les entreprises du paysage en 2014) et le sac d’arrosage.
Engagements
SENSIBILISER
Stages de 3ème Mettre en place des partenariats avec les collèges de
REP et REP+ afin de proposer des stages de découverte
aux élèves de 3ème
https://www.monstagedetroisieme.fr/
Proposition de stage et accueil d’un stagiaire de 3eme
Interventions dans les classes/ Sensibilisation et découverte du monde de l’entreprise Mettre en place des partenariats avec les établissements scolaires pour faire découvrir le monde de l’entreprise
RECRUTER
Quelques exemples des engagements :
Respect de l'égalité hommes/ femmes dans les process
de recrutement.
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans
les process de recrutement,
Utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en
réseau.
Former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de carrière, et à favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou d'accompagnement.
FORMER
Recruter des alternants et former les maitres d’apprentissage à leur accueil et leur encadrement.
Solev accueille une jeune en alternance (lycée professionnel de Carpentras)
ACHETER RESPONSABLE
SOLEV a une politique RSE et d’achats responsables très
poussée :
Elle est labellisée Cèdre
Elle a recours en priorité à des entreprises locales et des
matériaux locaux
Elle prête une attention toute particulière au recyclage et ou à la
revalorisation de ses déchets, notamment s’agissant des déchets
verts
Solev s’engage à consulter les outils développés par l’Etat pour
faciliter le recours aux achats responsables notamment aux
structures de l’insertion par l’activité économique :
- La plateforme nationale en cours de
développement :https://lemarche.inclusion.beta.gouv.fr/
- Le site régional des achats responsables avec une
cartographie dédiée : https://achatresponsable-rse-
paca.org/
Elle a notamment recours aux Ateliers chantier d’insertion
Babel et Amidon Sorgues pour l’achat de masques.
Carrefour est un groupe français du secteur de la grande distribution, pionnier du concept d’hypermarché en 1963.
Engagements
SENSIBILISER
A diffuser sur la plateforme https://www.monstagedetroisieme.fr/ les opportunités de stages pour les élèves stagiaires de 3ème isssus des établissement REP et REP+ Etude des sollicitations des établissements ou conseillers école entreprise de l’académie pour la mise en œuvre d’interventions en établissement scolaire ou découverte métiers in situ. - Contribution au Pacte de la 2è chance, qui permet à des jeunes, suivis individuellement par un délégué du préfet référent, de découvrir des métiers ou de susciter des vocations. L’entreprise s’engage à étudier les sollicitations des associations locales agissant sur les champs de l’orientation, l’insertion et l’emploi des publics issus des QPV au travers de son service partenariat national.
RECRUTER
Quelques exemples des engagements : Transparence du marché de l’emploi au travers de la diffusion de l’intégralité de ses offres d’emploi via l’agrégation automatique des offres sur poleemploi.fr. Mobilisation des dispositifs d’état (PMSMP, MRS, POE, emplois francs …) pour faciliter l’accès à l’emploi des publics les plus fragiles, en fonction des orientations de publics Pérennisation de formation interne et de sensibilisation à la non discrimination au travers de la formation Professionnalisé l’entretien de recrutement. Accompagnement et recrutement de personnes handicapées et étude des sollicitations des partenaires de l’emploi des personnes en situation de handicap au local ( Cap emploi …)
FORMER
A recruter des alternants issus des QPV ou bénéficiant d’une RQTH et former les maitres d’apprentissage à leur accueil et leur encadrement.
ACHETER RESPONSABLE
Communiquer en interne sur les engagements liés au PaQte et assurer une mise en relation entre les entreprises du territoire et les acheteurs.
Koppert Biological Systems est l'une des plus importantes structures dans les bio solutions et de la pollinisation naturelle et ce depuis plus de 50 ans.
Engagements
SENSIBILISER
"Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème
Déposer les offres de stages sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr/
Mettre en place des partenariats avec les établissements scolaires pour faire découvrir le monde de l’entreprise, Interventir dans les classe pour sensibiliser et découvrir le monde de l’entreprise.
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville "
RECRUTER
Quelques exemples des engagements : Recruter des alternants issus des QPV ou bénéficiant d’une RQTH et former les maitres d’apprentissage à leur accueil et leur encadrement.
FORMER
"Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement, utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau et à utiliser le dispositif des emplois francs.
Mener un politique quotidienne sur le recrutement sans discrimination avec tous les collaborateurs.
Proposer des PMSMP
Participer à des forums emploi
Respecter de l'égalité hommes/ femmes dans les process de recrutement.
Participer à des forums emploi organisés au sein des QPV.
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement,
Utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau.
Former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de carrière, et à favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou d'accompagnement.
Parrainer de publics issus des QPV ou des ZRR
Accompagner et recruter de publics en parcours d’insertion, de personnes handicapées , de réfugiés"
ACHETER RESPONSABLE
"Mettre en place un plan d'actions pour s'assurer que tous les acheteurs soient sensibilisés
Passer des marchés avec des entreprises s'insertion ou entreprises adaptées pour des besoins adaptés
Diffuser l'annuaire des achats responsables sur le terriroire du Vaucluse"
Depuis 1989,TIA accompagne ses clients dans leurs volontés novatrices de mise en œuvre des techniques de filtration de membrane.
Engagements
SENSIBILISER
"Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème
Déposer les offres de stages sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr/
Mettre en place des partenariats avec les établissements scolaires pour faire découvrir le monde de l’entreprise, Interventir dans les classe pour sensibiliser et découvrir le monde de l’entreprise.
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville "
RECRUTER
Quelques exemples des engagements : Recruter des alternants issus des QPV ou bénéficiant d’une RQTH et former les maitres d’apprentissage à leur accueil et leur encadrement.
FORMER
"Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement, utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau et à utiliser le dispositif des emplois francs.
Mener un politique quotidienne sur le recrutement sans discrimination avec tous les collaborateurs.
Proposer des PMSMP
Participer à des forums emploi
Respecter de l'égalité hommes/ femmes dans les process de recrutement.
Participer à des forums emploi organisés au sein des QPV.
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement,
Utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau.
Former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de carrière, et à favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou d'accompagnement.
Parrainer de publics issus des QPV ou des ZRR
Accompagner et recruter de publics en parcours d’insertion, de personnes handicapées , de réfugiés"
ACHETER RESPONSABLE
"Mettre en place un plan d'actions pour s'assurer que tous les acheteurs soient sensibilisés
Passer des marchés avec des entreprises s'insertion ou entreprises adaptées pour des besoins adaptés
Diffuser l'annuaire des achats responsables sur le terriroire du Vaucluse"
Depuis 1999, la société Everest Isolation est spécialisée dans l’isolation soufflée des combles.Ayant comme priorité la satisfaction clientèle, ils s'engagent chaque jour pour devenir le partenaire de confiance dans l'isolation.
Engagements
SENSIBILISER
"Proposer des stages de découverte aux élèves de 3ème
Déposer les offres de stages sur www.monstagedetroisieme.fr et www.dclicstage.fr/
Mettre en place des partenariats avec les établissements scolaires pour faire découvrir le monde de l’entreprise, Interventir dans les classe pour sensibiliser et découvrir le monde de l’entreprise.
Soutenir les associations oeuvrant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville "
RECRUTER
Quelques exemples des engagements : Recruter des alternants issus des QPV ou bénéficiant d’une RQTH et former les maitres d’apprentissage à leur accueil et leur encadrement.
FORMER
"Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement, utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau et à utiliser le dispositif des emplois francs.
Mener un politique quotidienne sur le recrutement sans discrimination avec tous les collaborateurs.
Proposer des PMSMP
Participer à des forums emploi
Respecter de l'égalité hommes/ femmes dans les process de recrutement.
Participer à des forums emploi organisés au sein des QPV.
Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement,
Utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau.
Former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de carrière, et à favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou d'accompagnement.
Parrainer de publics issus des QPV ou des ZRR
Accompagner et recruter de publics en parcours d’insertion, de personnes handicapées , de réfugiés"
ACHETER RESPONSABLE
"Mettre en place un plan d'actions pour s'assurer que tous les acheteurs soient sensibilisés
Passer des marchés avec des entreprises s'insertion ou entreprises adaptées pour des besoins adaptés
Diffuser l'annuaire des achats responsables sur le terriroire du Vaucluse"
